Que peuvent faire les associations ?

Betere link tussen vaardigheden en vrijwilligerswerk. Meer opleidingsmogelijkheden

Meer reclame maken en kunnen aantonen welke organisaties er zijn die nood hebben aan vrijwilligers.

Samen zijn mensen sterker ... dus meer initiatieven helpen!

Het zou mogelijk moeten zijn om je te engageren voor een afgelijnd project of eenmalige hulp … als je zoals ik in shiften werk dan is het niet haalbaar om aan vrijwilligerswerk te doen met vaste afspraken of uren

Verenigingen gaan moeten leren samenwerken, althans hun bestuur met maximale steun vanuit de (lokale) overheid.

Lessenpakketten / informatiebrochures voor scholen uitschrijven

Hoofdzaak is de vrijwilliger actief te betrekken bij de vereniging en een goede communicatie onderhouden met de leden van de organisatie.

Werknemers,werklozen, leefloontrekkers en langdurig zieken samen vrijwilligerswerk laten doen. Dit kan leiden tot een win win situatie met meer begrip voor elkaar en tot netwerking die onverwachte positieve resultaten kan opleveren.

à la tête des associations, je trouve intéressants qu'il y ait des professionnels du secteur social et de bons gestionnaires. le bon cœur, c'est bien le professionnalisme c'est mieux.

Organisaties zeggen vaak dat ze een vrijwilligersbeleid hebben, maar durven o zo weinig echte verantwoordelijkheid leggen bij de vrijwilliger. Dat kan beter.

Het begint met een goed gevoel, goed voelen in de groep, opgenomen worden in de groep, deel uit maken van de groep, het gevoel hebben dat je er bij hoort. Geven en nemen moet in evenwicht zijn, niet financieel maar emotioneel. Aandacht geven is aandacht krijgen.

Un suivi de leurs actions et une publicité locale pour le bénévolat dans certains domaines

Voornamelijk kleinere taken voorzien of een beurtrol voor grote taken. Ik kan als fulltime werknemer niet elke week een halve dag vrijmaken in het weekend. Elke maand een halve dag of elke twee weken is een meer haalbaar engagement

Goed luisteren naar de vrijwilligers en allert zijn dat ze niet al te hoge verwachtingen koesteren bij het vrijwilligen. Dit kan ontgoocheling teweeg brengen waar potentiëel verloren gaat.

Simplifier les règlements des asbl

Vrijwilligers vaker in de bloemen zetten bv. korting bij uitstap , concert ....

Per organisatie die meerdere vrijwilligers heeft 1 aanspreekpunt.

Mensen zoveel mogelijk samen brengen om zoveel mogelijk contacten te krijgen, zodat kennismaking en erkenning van elkaar de steun opwekt om aan vrijwilligers werk te doen.

Zorg ervoor dat de aandacht gevestigd wordt op wat je vrijwilligers gerealiseerd hebben, hoe klein de doelgroep van het project ook mag zijn. Elke vorm van informatie kan interesse of medewerkers opleveren.

Avoir des réunions avec les autre bénévoles, il n'y a plus eu de réunion depuis le covid,juste 1x par internet

Meilleure intégration employés - bénévoles (a ce titre Sosfaim était un modèle !)

doe ze niet teveel cursussen volgen eer ze aan de slag kunnen, motivatie en goodwill zijn vaak voldoende

Que les asbl ou organisations soient mieux financés, ce qui permettrai aux bénévoles de ne pas toujours compter sur leurs argents personnels